О компании - СПЕКТР Финанс

О компании

Макишев Имангали Зейнуллинович

Директор ТОО КА «Коллекторское агентство «Спектр Финанс»

директор ТОО КА «Спектр финанс» кратко освещает деятельность компании и её ключевые принципы работы

Я, Макишев Имангали Зейнуллинович, директор ТОО КА «Коллекторское агентство «Спектр Финанс».

Цель нашей компании — оказание помощи клиентам в решении любых, в том числе нестандартных, задач.

В нашу команду входят опытные специалисты с большим опытом работы в сфере взыскания задолженности в банках, коллекторских агентствах, а также взаимодействия с частными судебными исполнителями.

Я и сотрудники компании готовы помочь и выслушать каждого гражданина, обеспечив защиту прав и интересов как должников так и кредиторов.

Профессионализм, законность, ответственность, надежность, конфиденциальность и индивидуальный подход — основные принципы нашей компании.

Заместитель директора ТОО КА «Коллекторское агентство «Спектр Финанс» Хасанов Ренат Шамильевич

Здравствуйте , меня зовут Ренат Шамильевич!
‍
Имея фактически двадцатилетний стаж работы в сфере взыскания проблемных займов, как в Банках так и в Коллекторских Агентствах, утверждаю, Ваши долги это Наши общие проблемы! И мы настроены помочь Вам их решить!
‍
Моя задача, помочь Вам в организации решения ваших проблем, на взаимовыгодных для обеих сторон условиях.
‍
Сотрудники Агентства проходят необходимое обучение и тренинги, всегда готовы к конструктивному диалогу, направленному на поиск взаимовыгодных решений, и достижению конечного результата, которым является погашение имеющейся задолженности и улучшение Вашей кредитной истории.
‍
Индивидуальный подход, понимание жизненной ситуации в результате которой у Вас возникли долговые обязательства, являются ключевыми составляющими в решении проблемы ваших долговых обязательств, и оздоровлении вашей кредитной истории.
‍
Нельзя убегать от проблемы, приходите, вместе мы все решим !

Менеджер по работе с персоналом ТОО КА «Коллекторского агентства «Спектр Финанс» Оналбаева Назгуль Жанатовна

Здравствуйте меня зовут Назгуль, я менеджер по работе с персоналом ТОО КА «Коллекторского агентства «Спектр Финанс». Я и наша компания всегда открыта к новым идеям и предложениям и призываю каждого из вас делиться своим опытом и знаниями. Я верю в значимость каждого члена команды и важность сотрудничества для достижения наших общих целей. Будучи руководителем, я стремлюсь создать комфортную и вдохновляющую рабочую среду, где каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал и достичь новых высот.

Мое главное обязательство перед вами – стимулировать профессиональное развитие каждого. Я буду поддерживать вас в достижении ваших целей. Не стесняйтесь обратиться ко мне, если вам нужна помощь или совет.

Начальник управление регионального развития ТОО КА «Коллекторского агентства «Спектр Финанс» Оспанов Асыл Талгатович

Здравствуйте, меня зовут Асыл, я — начальник управление регионального развития ТОО КА «Коллекторского агентства «Спектр Финанс». Мы — команда профессионалов, работающая над эффективным и ответственным управлением процессов по сбору задолженности и обеспечению выполнения финансовых обязательств.

Начальник Управления правового обеспечения ТОО КА «Коллекторского агентства «Спектр Финанс» Чыныбекова Арай Табысбековна

Здравствуйте! Я, начальник Управления правового обеспечения ТОО КА «Коллекторского агентства «Спектр Финанс» Чыныбекова Арай Табысбековна. В компании мы готовы выслушать каждого, для решения, возникшего вопроса по долгу, соблюдая требования законности Республики Казахстан, а так же прав должника.

На основании п. 2 статьи 1038 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что наследство умершего гражданина переходит к другим лицам на условиях универсального правопреемства как единое целое и в один и тот же момент.
В случае если, у наследодателя были какие-либо обязательства , то кредиторы наследодателя вправе предъявить согласно статье 1081 Гражданского кодекса свои требования, вытекающие из обязательств наследодателя, к исполнителю завещания (доверительному управляющему наследством) или к наследникам, отвечающим как солидарные должники в пределах стоимости имущества, перешедшего к каждому наследнику. Солидарная ответственность заключается в том, что кредитор вправе предъявить требование в полном объеме как к любому из наследников, так и ко всем вместе.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1072 Гражданского кодекса для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследства осуществляется путем подачи по месту открытия наследства нотариусу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.
В пункте 2 упомянутой статьи указано, что свидетельство о праве на наследство выдается по истечении шести месяцев со дня открытия наследства.
Наследник вправе отказаться от наследства в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. Это право предусмотрено пунктом 1 статьи 1074 Гражданского кодекса. Отказ от наследства совершается подачей наследником письменного заявления нотариусу по месту открытия наследства.

Внутренняя юридическая сертификация

Развивайтесь и подтверждайте свои юридические знания

У нас в компании есть внутренняя сертификация по юридическому направлению. Это отличный инструмент, который помогает сотрудникам глубже разобраться в правовых аспектах нашей работы и применять знания на практике.

«Сертификация позволяет не только подтвердить уровень знаний, но и структурировать понимание юридических процессов, что особенно важно для работы в нашей компании.»

Сертификация доступна для сотрудников, которые так или иначе сталкиваются с правовыми вопросами в своей деятельности. Она будет полезна как новичкам, так и опытным коллегам, желающим обновить или углубить свои знания.

Преимущества

Углубление знаний и повышение квалификации

Возможность применять полученные знания на практике

Официальное подтверждение компетенций сертификатом компании

Перспективы карьерного роста внутри компании

В компании задействован ряд субсидированных программ

001

Социальные рабочие места

Государство частично субсидирует заработную плату сотрудников, трудоустроенных на такие позиции, сроком до 12 месяцев. Размер субсидии составляет 35% от установленной заработной платы, но не более 20 МРП.

002

Молодежная практика

Предназначена для выпускников образовательных учреждений с целью приобретения первоначального опыта работы. Ежемесячная оплата труда участников составляет 30 МРП.

003

Общественные работы

Организуются для временной занятости безработных и не требуют предварительной профессиональной подготовки.

004

Проект "Первое рабочее место"

Направлен на трудоустройство молодежи до 29 лет, не имеющей опыта работы, с целью адаптации на первом рабочем месте.