О компании Спектр Финанс | Коллекторские услуги

О компании

Макишев Имангали Зейнуллинович

Директор

директор ТОО «Спектр финанс» кратко освещает деятельность компании и её ключевые принципы работы

Я, Макишев Имангали Зейнуллинович директор ТОО «Коллекторское Агентство «Спектр Финанс»
‍
Целью компании является оказание помощи нашим клиентам в решении любых, даже нестандартных задач.
‍
В нашу команду входят опытные специалисты, имеющие большой опыт работы по взысканию задолженности в банках, коллекторских агентствах и по взаимодействию с частными судебными исполнителями.
‍
Я и сотрудники компания готова помочь и выслушать каждого
гражданина для решения, возникшим вопросам и урегулировать долг, обеспечение защиты прав и интересов должников и кредиторов, повышение прозрачной деятельности коллекторского агентство, повышение эффективности и безопасности в работе по взысканию задолженности.
‍
Профессионализм, законность, ответственность, надежность, конфиденциальность, индивидуальный подход, оперативное закрытие исполнительного производства, взаимное уважение и поддержка - основные принципы нашей Компании.

Зам. директор Хасанов Ренат Шамильевич

Здравствуйте , меня зовут Ренат Шамильевич!
‍
Имея фактически двадцатилетний стаж работы в сфере взыскания проблемных займов, как в Банках так и в Коллекторских Агентствах, утверждаю, Ваши долги это Наши общие проблемы! И мы настроены помочь Вам их решить!
‍
Моя задача, помочь Вам в организации решения ваших проблем, на взаимовыгодных для обеих сторон условиях.
‍
Сотрудники Агентства проходят необходимое обучение и тренинги, всегда готовы к конструктивному диалогу, направленному на поиск взаимовыгодных решений, и достижению конечного результата, которым является погашение имеющейся задолженности и улучшение Вашей кредитной истории.
‍
Индивидуальный подход, понимание жизненной ситуации в результате которой у Вас возникли долговые обязательства, являются ключевыми составляющими в решении проблемы ваших долговых обязательств, и оздоровлении вашей кредитной истории.
‍
Нельзя убегать от проблемы, приходите, вместе мы все решим !

Оналбаева Назгуль Жанатовна

Здравствуйте меня зовут Назгуль, я менеджер по работе с персоналом ТОО «Коллекторского агентства «Спектр Финанс». Я и наша компания всегда открыта к новым идеям и предложениям и призываю каждого из вас делиться своим опытом и знаниями. Я верю в значимость каждого члена команды и важность сотрудничества для достижения наших общих целей. Будучи руководителем, я стремлюсь создать комфортную и вдохновляющую рабочую среду, где каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал и достичь новых высот.

Мое главное обязательство перед вами – стимулировать профессиональное развитие каждого. Я буду поддерживать вас в достижении ваших целей. Не стесняйтесь обратиться ко мне, если вам нужна помощь или совет.

Начальник Управление по сбору долговых платежей Оспанов Асыл Талгатович

Здравствуйте, меня зовут Асыл, я — начальник управления по сбору долговых платежей Коллекторского агентства «Спектр Финанс». Мы — команда профессионалов, работающая над эффективным и ответственным управлением процессами по сбору задолженности и обеспечению выполнения финансовых обязательств.

начальник Управления правового обеспечения Чыныбекова Арай Табысбековна

Здравствуйте! Я, начальник Управления правового обеспечения Коллекторского агентства «Спектр Фианас» Чыныбекова Арай Табысбековна, в компании мы готовы выслушать каждого должника и доверенного лица, для решения, возникшего вопроса по долгу, соблюдая требования законности Республики Казахстан, а так же права должника.

На основании п. 2 статьи 1038 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что наследство умершего гражданина переходит к другим лицам на условиях универсального правопреемства как единое целое и в один и тот же момент.
В случае если, у наследодателя были какие-либо обязательства , то кредиторы наследодателя вправе предъявить согласно статье 1081 Гражданского кодекса свои требования, вытекающие из обязательств наследодателя, к исполнителю завещания (доверительному управляющему наследством) или к наследникам, отвечающим как солидарные должники в пределах стоимости имущества, перешедшего к каждому наследнику. Солидарная ответственность заключается в том, что кредитор вправе предъявить требование в полном объеме как к любому из наследников, так и ко всем вместе.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1072 Гражданского кодекса для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследства осуществляется путем подачи по месту открытия наследства нотариусу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.
В пункте 2 упомянутой статьи указано, что свидетельство о праве на наследство выдается по истечении шести месяцев со дня открытия наследства.
Наследник вправе отказаться от наследства в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. Это право предусмотрено пунктом 1 статьи 1074 Гражданского кодекса. Отказ от наследства совершается подачей наследником письменного заявления нотариусу по месту открытия наследства.

Внутренняя юридическая сертификация

Развивайтесь и подтверждайте свои юридические знания

У нас в компании есть внутренняя сертификация по юридическому направлению. Это отличный инструмент, который помогает сотрудникам глубже разобраться в правовых аспектах нашей работы и применять знания на практике.

«Сертификация позволяет не только подтвердить уровень знаний, но и структурировать понимание юридических процессов, что особенно важно для работы в нашей компании.»

Сертификация доступна для сотрудников, которые так или иначе сталкиваются с правовыми вопросами в своей деятельности. Она будет полезна как новичкам, так и опытным коллегам, желающим обновить или углубить свои знания.

Преимущества

Углубление знаний и повышение квалификации

Возможность применять полученные знания на практике

Официальное подтверждение компетенций сертификатом компании

Перспективы карьерного роста внутри компании

В компании задействован ряд субсидированных программ

001

Социальные рабочие места

Государство частично субсидирует заработную плату сотрудников, трудоустроенных на такие позиции, сроком до 12 месяцев. Размер субсидии составляет 35% от установленной заработной платы, но не более 20 МРП.

002

Молодежная практика

Предназначена для выпускников образовательных учреждений с целью приобретения первоначального опыта работы. Ежемесячная оплата труда участников составляет 30 МРП.

003

Общественные работы

Организуются для временной занятости безработных и не требуют предварительной профессиональной подготовки.

004

Проект "Первое рабочее место"

Направлен на трудоустройство молодежи до 29 лет, не имеющей опыта работы, с целью адаптации на первом рабочем месте.